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                公用头部

                机构概况

                  (一)拟订幸运快三多长时间开奖人力资源事业发展政策、规划并北京赛车pk10图片组织实施,具体包括拟订人力资源市场发展▆规划■和人力资源服务业发展、人力资源流动一分快三下载app政策,促进人力资源【合理流动、有效配置。

                  (二)参与拟订全区人才发展规划和人〗才工作政策,承担国家、省、市、区有关人才工程、计划和项目的推荐、审核、选拔及服↓务工作,拟订并组织实施吸引留学人员来本区创新创业快三平台是正规平台吗政策。

                  (三)综合管理职称工作,牵头推进深化职称制度改革。负责专业北京pk10是正规彩票吗技术人员管理、继续教⌒ 育和博士后管理工作。组织拟订技能人才培养一分快三走势技巧计划、评价、使用和一分快三计划网址激励制度幸运快三网页计划,落实职业资格制度和职业技能■多元化评价政策。

                  (四)开展专业技术资格申报评审,大中专院校毕业生初次专业技术资格考核认█定(初级、中级),负责专业技术人员的继续教育工作。

                  (五)负责促进就业创业工作,落实上级有关劳动者平等就业、促进就业、创业带动就ㄨ业等政策,组织※开展技能人才规划和培养工作,完善全←区公共就业和技能人才服务体系。

                  (六)会同有▂关部门开展异地务工人员管理服彩神x邀请码务工作,协调解决重点北京赛车网站是多少难点问题,维护异地务工人员合法幸运快3一分钟一期权益。负责开展区域劳务合作。

                  (七)统筹拟订劳动人事争议调々解仲裁制度和劳动关系政彩神邀请码谁要策并组织实施,完善劳动关◇系协调机制,指导企业执行职工工时、休假制♀度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施□劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,依法北京pk10是官方彩票吗分类处理群众诉求。

                  (八)依法履行人力资源行业领域大发快三平台注册安全生产相关职责。

                  (九)完成区委、区政府和上级部门交办的其他任务▅。

                  (十)职能转变。区人力资源局应深入推№进简政放权、放管结合、优化服中福快3平台务改革ㄨ,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,落实国家职业资格目录清单管理,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加大发快三辅助强信息共享,提高公Ψ共服务水平。

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